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2020/02/15 来源:潍坊信息港

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渤海钻探:294名兼职教师激活基层培训_一线管理不出钻井队,我们就能享受到面对面的专业培训和指点,快速掌握钻井技能! 10月8日,渤海钻

渤海钻探:294名兼职教师激活基层培训_一线管理

不出钻井队,我们就能享受到面对面的专业培训和指点,快速掌握钻井技能! 10月8日,渤海钻探钻井公司70024钻井队新分来的大学毕业生郭昭阳,在接受兼职教师、队技术员魏长亮两个多小时一对一的培训后说。目前,活跃在渤海钻探基层队伍的294名兼职教师,激活培训工作一池春水,遭到一线员工的热烈追捧。

钻井行业施工作业单位高度分散且连续作业,脱产培训很难实现。剧烈的市场竞争也对工程技术企业队伍提出更新更高的要求。如何解决基层员工脱产培训难,有效提升员工队伍素质,是渤海钻探一直研究和探讨的问题。经反复论证,渤海钻探牢牢捉住实用、质量和进度三个环节,推出将兼职教师培养、培训教具配备、培训课件开发和音像教材制作等 四项培训工程 与基层自我培训相结合的培训思路,在计划培训培养的基础上,不断提高基层队主动 提素 功能。渤海钻探从各钻井队选拔358名生产、技术和设备骨干,进行专业知识、教学能力和PPT课件制作等内容的培训,经考试鉴定合格后,294人正式被聘任为钻井队兼职培训教师。之后,这些兼职教师开始担负起本队新员工入厂培训、老员工技术提高和单位培训计划制定实行等工作。

兼职教师在渤海钻探是一支新生力量。为此,渤海钻探不但制定专门的培训计划,为兼职教师提供良好的培训环境,提高他们的待遇,而且将兼职教师管理纳入全年考核内容,规定兼职教师培训任务和成效,有效鼓励和束缚兼职教师培训工作的展开。兼职教师定期把的生产技术、现场安全知识等内容以PPT形式编写成教案,利用空闲时间组织本队员工进行集中培训。

在日常工作中,兼职教师手把手进行 传帮带 ,有针对性地解答员工提出的生产和技术困难。在兼职教师的带动下,原来一年才能独立顶岗的员工,现在6个月就能单独上岗,成为生产骨干。与此同时,兼职教师还主动向员工传授、示范岗位标准化动作要领,规范员工操作标准,及时纠正施工中的 3背 行动,分工况帮助工人练好技能,成为一线安全生产指南针和保护伞。国庆前夕,渤海钻探组织基层队例行安全和技术能力考试,新老员工考试通过率和率均较前3个月提高27%。(罗永华 肖红娥)

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