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董明珠再谈挖墙脚国家要求创新不是要你偷人

2019/07/14 来源:潍坊信息港

导读

6月1日,备受关注的格力电器(000651,SZ)股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠,在会上再次表露对同行挖人行为的不满,称格

6月1日,备受关注的格力电器(000651,SZ)股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠,在会上再次表露对同行挖人行为的不满,称格力遇到的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。董明珠表示,未来格力仍将坚持技术创新作支撑,保证无风险进入多元化。截至2015年,董明珠在格力电器的个3年董事长任期已满。昨日晚间格力电器发布公告显示,董明珠以高赞成票再次当选格力电器董事长,开始其下一个任期。去年被挖近600人和以往一样,董明珠的出场总是伴随着全场的掌声。刚从巴西赶回的董明珠似乎心情大好,在昨日举行的格力年度股东大会上,还未等股东们开问,她便针对市场对格力电器的关注点开说了。在谈到格力技术创新与人才培养时,董明珠主动回应她前不久关于格力派人打挖人者的言论。4月底,董明珠在珠海举行的一个会议上自曝,“曾把到格力挖人的团队成员给打了”。此消息一出,格力及董明珠遭受非议。对此,董明珠表示,“你来挖人,我当然要赶你。”但对于挖人企业,业内纵使诸多猜测,董明珠昨日在会上也并未指明。据其透露,去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。“以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比,现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。”董明珠提高了声调,再次公开表示对同行挖人的不满。“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。“我们每年投入几十亿培养人才,培养一个人才需要5到10年,我培养的人要挖走可以,你要给我钱。”董明珠还建议学习足球协会的模式,挖人也需要交转会费。保证无风险进入多元化对于格力人员被挖,有消息称这是因为格力员工薪资较同行低。昨日的股东大会上,不少股东就此向格力管理层发问,格力员工工资问题也成为会议的关注点之一。对此,董明珠回应,“如果说格力是‘血汗工厂’,那么中国没有那家企业不是‘血汗工厂’。”有股东提出,格力人员被挖走表示格力薪酬还不够高,也有不少股东纷纷出谋划策,建议董明珠实行员工激励留住人才。董明珠表示,高薪并不能拴住人心,拴住人心还是靠企业的文化。“你提高薪酬,对方提得更高,这会陷入一个恶性循环。”不过,董明珠也表示,格力正在寻找更好的激励模式。据董明珠透露,目前格力已有6个研究院,8000多名技术人员,未来三年格力将会进一步加大对人才的培养。基于市场对格力多元化的担忧,董明珠表示,格力专业化的思路并没有变,只是产品品类的多元化。格力电器2014年年报显示,格力去年正在大力铺全品类家电产品,热水器、空个量化的指标,但格力到2018年实现2000亿元营收的整体目标不变。“今年格力不承诺具体的增长,因为承诺了就一定要做到。可能到年底会有惊喜,但我们不能把惊喜当作承诺。”

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